Nagbawas ng 4,000 Trabaho Dahil sa Pagbabawas ni Jack Dorsey: Bakit Nagbabawas ng Tauhan ang Kumpanya sa Kabila ng Malakas na Kita?

Sinabi ng Block, Inc. noong Pebrero 26, 2026, na gagawin nito bawasan ang workforce nito ng mahigit 4,000 empleyado, na nagpababa sa bilang ng mga tauhan mula mahigit 10,000 patungo sa halos 6,000. Ang desisyon ay nakakaapekto sa mahigit 40% ng mga kawani at minamarkahan ang pinakamalaking restructuring ng kumpanya sa kasalukuyan.

Inilarawan ni Chief Executive Officer Jack Dorsey ang hakbang sa isang pampublikong post sa X bilang isa sa pinakamahirap na desisyon sa kasaysayan ng kumpanya.

“Ngayon ay ginagawa namin ang isa sa pinakamahirap na desisyon sa kasaysayan ng aming kumpanya: binabawasan namin ang aming organisasyon ng halos kalahati, mula sa mahigit 10,000 katao patungo sa wala pang 6,000. Nangangahulugan ito na mahigit 4,000 sa inyo ang hinihiling na umalis o pumasok sa konsultasyon,” isinulat ni Dorsey.

Sinabi niya na ang mga tanggalan sa trabaho ay hindi nakatali sa kahirapan sa pananalapi, at idinagdag na hindi gumagawa ng desisyon ang kumpanya dahil nasa problema ito. Sa halip, iniugnay ni Dorsey ang mga pagbawas sa isang pagbabago sa istruktura na dulot ng mga panloob na sistema ng artificial intelligence, na tinawag niyang "mga kagamitan sa paniktik." Sinabi niya na ang mas maliliit at mas magagandang koponan na gumagamit ng mga kagamitang ito ay maaaring gumana nang mas epektibo kaysa sa mas malalaking organisasyon.

Nasa Problema ba sa Pinansyal ang Negosyo ni Block?

Inanunsyo ng higanteng tech ang pagbawas ng workforce kasabay ng malakas na resulta para sa ikaapat na quarter at buong taon ng 2025.

Mga resulta para sa ika-4 na kwarter ng 2025:

• Kabuuang kita: $2.87 bilyon, tumaas ng 24% kumpara sa nakaraang taon
• Kabuuang kita ng Cash App: $1.83 bilyon, tumaas ng 33%
• Kuwadradong kabuuang kita: $993 milyon, tumaas ng 7%
• Inayos na kita sa pagpapatakbo: $588 milyon (20% na margin)
• Inayos na kita kada share: $0.65

Mga resulta para sa buong taon ng 2025:

• Kabuuang kita: $10.36 bilyon, tumaas ng 17%
• Inayos na kita sa pagpapatakbo: $2.08 bilyon (20% na margin)
• Inayos na EPS: $2.37

Para sa 2026, itinaas ni Block ang gabay:

• Kabuuang kita: $12.2 bilyon, tumaas ng 18%
• Inayos na kita sa pagpapatakbo: $3.2 bilyon (26% na margin, tumaas ng 54%)
• Inayos na EPS: $3.66, tumaas ng 54%

Inaasahan ng kumpanya ang $450 milyon hanggang $500 milyon sa mga singil sa restructuring, karamihan ay sa unang quarter.

Tuklasin ang Mga Promising Project...

Mga Promising Project...

(Advertisement)

Nagpapatuloy ang artikulo...

Tumaas ng humigit-kumulang 25% ang mga share sa after-hours trading kasunod ng anunsyo at paglabas ng kita.

Sinabi ni Dorsey na "Over-hired" ang Block noong Covid 

Kinilala ni Dorsey na masyadong mabilis na lumawak ang Block noong panahon ng COVID-19.

"Oo, nag-overhire kami noong COVID dahil mali ang pagkakagawa ko ng 2 magkahiwalay na istruktura ng kumpanya (Square at Cash App) sa halip na 1, na naitama namin noong kalagitnaan ng 2024," pagsisiwalat ni Dosey.

Idinagdag niya na ang paglawak sa pagpapautang, pagbabangko, at mga serbisyong buy-now, pay-later ay nagdagdag ng kasalimuotan sa operasyon.

Sinabi ni Dorsey na ang kumpanya ngayon ay nagta-target ng mahigit $2 milyon sa kabuuang kita bawat empleyado, apat na beses ang antas ng kahusayan nito bago ang COVID na humigit-kumulang $500,000 bawat empleyado, na nanatiling hindi nagbabago mula 2019 hanggang 2024.

Ang Block ay mayroong humigit-kumulang 3,835 hanggang 3,900 empleyado sa pagtatapos ng 2019. Ang pinakamataas na bilang ng mga empleyado ay umabot sa 12,200-12,500 noong 2022–2023. Bago ang mga pinakahuling pagbawas, ang Block ay nag-ulat ng 10,205 full-time na empleyado sa pagtatapos ng 2025. Mas maaga noong 2025, inalis nito ang 931 na posisyon, humigit-kumulang 8% ng mga kawani.

Paano Babaguhin ng Artificial Intelligence ang mga Operasyon ng Block?

Sinabi ni Dorsey na binabago na ng mga internal intelligence system kung paano bumubuo at namamahala ng mga operasyon ang kumpanya.

"Nakikita na natin na ang mga kagamitang pang-intelektwal na ating ginagawa at ginagamit, kasama ang mas maliliit at mas magaan na mga pangkat, ay nagbibigay-daan sa isang bagong paraan ng pagtatrabaho na siyang pangunahing nagbabago sa kahulugan ng pagtatayo at pagpapatakbo ng isang kumpanya."

Bumuo ang Block ng mga panloob na sistemang nakabatay sa ahente, kabilang ang isa na tinatawag na "Gansa,” na ginagamit sa mga daloy ng trabaho sa inhenyeriya at operasyon. Sinabi ni Dorsey na ang mga kakayahan ng modelo ay bumuti nang malaki noong Disyembre 2025.

Ang na-update na modelo ng operasyon ng kumpanya ay nakasentro sa apat na aspeto:

• Mga kakayahan ng customer
• interface
• Proaktibong katalinuhan gamit ang real-time na datos
• Isang modelo ng orkestrasyon para sa mga operasyon

Sinabi ni Block na kalaunan ay makakabuo ang mga customer ng mga tampok nang direkta sa imprastraktura nito sa pamamagitan ng mga interface ng kumpanya.

Anong Suporta ang Matatanggap ng mga Apektadong Empleyado?

Binalangkas ni Block ang mga sumusunod na termino ng paghihiwalay:

• 20 linggong suweldo kasama ang isang karagdagang linggo bawat taon ng panunungkulan
• Pagsasaayos ng equity hanggang katapusan ng Mayo
• Anim na buwang saklaw ng kalusugan
• Pagpapanatili ng mga aparatong pangkorporasyon
• $5,000 para sa mga gastusin sa transisyon sa Estados Unidos, kasama ang mga lokal na katumbas sa ibang lugar

Sumulat si Dorsey, “sa inyong mga aalis na…nagpapasalamat ako para sa inyo, at humihingi ako ng paumanhin…kayo ang nagtayo ng kung ano ang kompanyang ito ngayon.”

Pansamantalang mananatiling bukas ang mga sistema ng komunikasyon upang makapagpaalam ang mga empleyado, at kinumpirma ni Dorsey na magkakaroon ng live video session upang makipag-usap sa mga apektadong kawani.

Konklusyon

Ang desisyon ni Block na magbawas ng mahigit 4,000 trabaho ay kasunod ng rekord na kita at pagtaas ng gabay. Pinagsasama-sama ng kumpanya ang mga operasyon, tinatarget ang mas mataas na gross profit bawat empleyado, at inilalagay ang mga intelligence system sa engineering, risk, at mga daloy ng trabaho ng customer. 

Itinuring ni Dorsey ang hakbang na ito bilang isang muling pagdisenyo ng istruktura sa halip na isang tugon sa pagbaba ng pagganap. Ang mga resulta ng kumpanya, kasaysayan ng bilang ng mga tauhan, at na-update na mga target ng margin ay nagpapahiwatig ng isang paglipat patungo sa isang mas maliit na organisasyon na nakabatay sa panloob na automation at mas mahigpit na disiplina sa operasyon.

Pinagmumulan:

• Pampublikong post ni Jack Dorsey sa X: Kinukumpirma ang napakaraming bilang ng mga tanggalan sa trabaho. 
• ReutersBabawasan ng Jack Dorsey's Block ang halos kalahati ng kanilang mga manggagawa dahil sa AI overhaul, tumaas ang shares
• BloombergBinawasan ng Block ni Jack Dorsey ang Halos Kalahati ng mga Tauhan nito sa AI Bet
• Inhinyeriya ng BlokeAno ang Gansa